20代後半は、仕事で成長している感覚が少なくなったり同期との差が目につきやすくなったりするため、キャリアに悩む人も多いはずです。
20代後半ならではのキャリアの選択肢や考え方、キャリア設計のやり方を知っておけば、30代や40代につながるキャリア形成ができます。
そこで本記事では、20代後半の具体的なキャリア設計の仕方から成功のポイントまで徹底解説します。この記事を読めば、キャリアに対する不安やモヤモヤが減り、将来を見据えたキャリア設計が可能です。
20代後半でキャリアに悩む人が増える理由
20代後半がキャリアに悩みやすい理由は、主に次の3つです。
- 仕事に慣れたのに成長実感を感じづらいから
- 同期との差が見え始めるから
- ライフプランと年収を現実的に考え始めるから
社会人としての基礎が身につき、自分の立ち位置がはっきり見えてくるため、20代後半は「このままでいいのか」と感じやすい時期です。さらに、周囲との比較や将来設計も現実味を帯びてきます。
本章を読むことで、なぜ今キャリアに迷いやすいのかが整理でき、不安の正体が明確になります。漠然とした焦りの理由を言語化し、まずは状況を正しく理解することで、次の一歩につなげましょう。
仕事に慣れたのに成長実感を感じづらいから
20代後半は仕事に慣れる一方で、成長が止まったように感じやすい時期です。理由は、任された業務を安定してこなせるようになるため、新しい挑戦が減るからです。
入社当初のように毎日学びがある感覚は薄れ、効率よく仕事を終えられることが当たり前になります。たとえば営業職であれば既存顧客対応が中心になり、新規開拓のような難易度の高い業務から外れることもあります。
また、上司から大きなフィードバックを受ける機会も減り、自分の実力がどの位置にあるのか分かりにくくなることも。その結果、「このまま続けていて市場価値は上がるのか」という疑問が生まれやすくなります。
同期との差が見え始めるから
20代後半では、同期とのキャリア差も明確に感じ始めます。昇進した人や転職で年収を上げた人が出てくるため、自分と比較しやすくなるからです。
社内報で同期の昇格が発表されたり、SNSで転職成功の報告を目にしたりすると、自分の現状と照らし合わせてしまいます。さらに、年収や役職といった分かりやすい指標が話題に上がることも増え、差がより具体的に感じられます。
たとえば、同じ部署だった同僚がチームリーダーになり、部下を持つ立場になったと知れば、自分は何を積み上げてきたのかと考えてしまいやすいです。この比較が前向きな刺激になる場合もありますが、キャリアの方向性を見失うきっかけにもなります。
ライフプランと年収を現実的に考え始めるから
将来の生活を具体的に考え始めるのも、20代後半の特徴です。結婚や住宅購入などを意識すると、理想だけでなく現実的な収入水準が気になってきます。
将来子どもが2人ほしいと考えた場合、教育費や住宅ローン、老後資金まで試算すると想像以上の金額になります。現在の貯金額や毎月の手取りを計算し、「このペースで足りるのか」と不安になる方も少なくありません。
また、パートナーとの話し合いの中で収入の将来性を問われることもあります。こうした具体的な数字が、キャリアを真剣に見直すきっかけになります。
20代後半のキャリアの選択肢
20代後半の主なキャリアの選択肢は、次のとおりです。
- 今の会社で昇進や専門性を高める
- 第二新卒ではなく即戦力での転職を狙う
- 未経験職への転職でキャリアチェンジを狙う
- 副業やスキル投資で市場価値を上げる
20代後半は選択肢が多い一方で、決断の重みも増す時期です。社会人経験があるからこそ、社内での昇進も転職も現実的な選択になります。
ここからは、それぞれのキャリアの選択肢の特徴を紹介します。選択肢を具体的に理解することで、感情に流されず冷静に判断できるようになるので要チェックです。
今の会社で昇進や専門性を高める
20代後半のキャリアの選択肢として、まず有力なのは今の環境で評価を高める道です。すでに実績や信頼関係があるため成果を出しやすく、環境を大きく変えたくない方におすすめの選択肢です。
リーダーや主任といった役割を担うことで、会議運営や部下育成など新しい経験を積めます。また、専門分野を深掘りすることで、社内外から頼られる存在になれるかもしれません。
たとえば、経理担当であれば、単なる仕訳業務だけでなく決算や税務対応まで任されるようになると希少性が高まります。社内での評価が上がれば、将来的な転職市場でも強い武器になります。
第二新卒ではなく即戦力での転職を狙う
20代後半は、ポテンシャルより実績が評価される年代です。そのため、具体的な成果をアピールして転職することも可能です。
営業であれば「3年間連続で目標達成率120％」など、数字で語れる実績があると説得力が増します。エンジニアであれば使用言語や開発規模、担当フェーズを具体的に示せると強みになる可能性があります。
企業は教育コストを抑えたいと考えているため、即戦力として貢献できることを明確に伝えることで、キャリアアップを狙えておすすめです。これまでの経験や実績を生かして収入をアップさせたい方や上のポジションを狙いたい方に向いています。
未経験職への転職でキャリアチェンジを狙う
20代後半なら、未経験分野への挑戦も十分可能です。30代になると即戦力性がより強く求められるため、動くなら20代後半の今がおすすめです。
今の仕事がつまらないと感じている方や新しいことに挑戦したいなら、未経験の転職を検討しましょう。
また、未経験職への転職でも、事前に基礎知識を学んでおくのがおすすめです。
たとえば、営業経験を活かしてマーケティング職へ挑戦する場合、データ分析や広告運用の基礎を事前に学んでおくと評価されやすくなります。実際に個人でブログを運営したり、SNSで発信を続けたりすることで実績を作ることも可能です。
このように、準備と行動を積み重ねれば、20代後半でも未経験の壁は越えられます。
副業やスキル投資で市場価値を上げる
会社以外でスキルを磨くことは、リスク分散にもなるため、失敗のリスクを抑えてキャリアを形成したい方におすすめです。本業が不安定になった場合でも、別の収入源があると精神的な余裕が生まれます。
たとえば平日の夜や休日にオンライン講座でWebデザインを学び、クラウドソーシングで案件を受けるといった方法があります。月に数万円でも自力で稼げる経験は、大きな自信につながるため、まずは小さなことから自信をつけたい方におすすめです。
さらに、これらの経験は、転職時のアピール材料にもなるので、いずれ転職を考えている方にも向いています。
20代後半がまずやるべきキャリア設計の5ステップ
キャリアに悩む20代後半の方は、次の5ステップでキャリア設計するのがおすすめです。
- これまでの成果を書き出す
- 30歳時点の理想のキャリアを考える
- 不足しているスキルを決める
- 1年以内に取る行動を決める
- 年1回キャリアを棚卸しする習慣をつける
20代後半のキャリアは、感覚ではなく設計が重要です。計画的に行動すれば、将来の選択肢は広がります。本章では具体的な進め方を紹介するので、何から始めればいいのかわからない方は、ぜひ参考にしてください。
STEP1. これまでの成果を書き出す
まずは自分の実績を細かく洗い出します。担当したプロジェクトや達成した数字、評価された行動などを具体的に書き出しましょう。
成果を書き出す際のポイントは、以下のとおりです。
- なるべく定量的に整理する
- 小さな成功体験も含める
- 具体的な役割や判断内容まで言語化する
- 褒められた経験も思い出すようにする
たとえば「新規顧客を半年で10社獲得」「業務改善で残業時間を20％削減」など、できるだけ定量的に整理しましょう。さらに、小さな成功体験も含めることで、自分の強みが明確になります。
成果を書き出す際は「自分がどんな役割を果たしたのか」まで具体化すると、より実践的な自己分析につながるのでおすすめです。
チームで達成した結果であっても、その中で自分がどんな工夫をし、どのような判断をしたのかを言語化することで、再現性のあるスキルが見えてきます。
また、上司や同僚から褒められた経験を思い出すと、自分では当たり前だと思っていた強みに気づくこともあります。このように、過去を丁寧に整理する作業は、自信の裏付けをつくる大切なプロセスです。
STEP2. 30歳時点の理想のキャリアを考える
次に、3〜5年後の姿を具体的に描きます。「年収を上げたい」だけでなく、「どんな役割で働いていたいか」まで考えることが重要です。
たとえば「5人のチームを率いるリーダーになる」「専門職として外部から指名される存在になる」など、情景が浮かぶレベルまで具体化します。理想像が明確になると、日々の行動が変わります。
加えて、働き方やライフスタイルも含めて想像すると、より現実的な目標になるのでおすすめです。たとえば「平日は裁量のある仕事をしつつ、週末は家族との時間を確保できる働き方をしたい」といった希望まで落とし込むと、企業選びの軸も見えてきます。
STEP3. 不足しているスキルを決める
理想のキャリアが決まったら、次にその理想と現状の差を分析します。マネジメント経験が不足しているのか、専門知識が足りないのかなどを具体的に洗い出します。
プレゼン能力が弱いと感じるなら、社内発表の機会を積極的に引き受けるのも一つの方法です。不足を認識することは弱さではありません。ここでは感覚ではなく、事実ベースで整理することが重要です。
たとえば「後輩への指示がうまく伝わらないことが多い」という事実があるなら、コミュニケーションやリーダーシップのスキルが課題かもしれません。
また、専門性が浅いと感じる場合は、同業他社の求人票を見て求められているスキルと比較すると客観的な基準が得られます。
このように、市場の要求水準と自分を照らし合わせることで、本当に補うべきポイントが明確になります。
STEP4. 1年以内に取る行動を決める
次は、不足しているスキルを補うための行動と具体的な期限を設定します。半年以内に転職エージェントへ相談する、3ヶ月以内に資格試験へ申し込むなど、日付まで決めることが重要です。
行動計画を紙やスマホに記録したり信頼できる友人に宣言したりすると、実行率が上がるのでおすすめです。
さらに、行動はできるだけ小さく分解すると継続しやすくなります。たとえば「英語力を上げる」という目標であれば、「毎朝30分オンライン英会話を受ける」と具体化することで習慣に落とし込みやすくなります。
また、途中で方向修正する可能性も考え、月単位で進捗を確認する仕組みをつくるようにしましょう。計画倒れを防ぐためには、現実的で実行可能なステップに分けることが大切です。
STEP5. 年1回キャリアを棚卸しする習慣をつける
最後に、定期的な振り返りを習慣化しましょう。1年ごとに成果や環境の変化を確認し、方向性を見直します。
たとえば毎年誕生日に「今年できたこと」「来年挑戦したいこと」を書き出します。加えて、その年に得たスキルや経験を具体的に言語化しておくと、自分の成長を実感しやすくなるのでおすすめです。
たとえば「後輩3人の育成を担当し、うち2人が目標達成した」といった事実を記録しておけば、次の挑戦への自信になります。
また、環境や価値観が変わることもあるため、目標自体を見直すことも必要です。定点観測のように自分を振り返る習慣があれば、大きく道を外れるリスクは減ります。
20代後半がキャリアのために転職を成功させるコツ
20代後半でキャリアに悩む人の中には、転職を考えている方も多いはずです。20代後半で転職を成功させるコツは、次のとおりです。
- 企業が20代後半に求めるスキルを理解している
- 30代のキャリアまで逆算している
- 年収ではなく市場価値で判断している
20代後半の転職は、準備と戦略が成功の鍵です。本章で紹介するポイントを押さえ、勢いだけではなく、将来を見据えた判断をしましょう。
企業が20代後半に求めるスキルを理解している
企業が20代後半に求めるスキルを理解しておくことで、転職の成功率を上げられます。なぜなら、この年代はポテンシャルだけでなく具体的な成果と再現性が同時に求められる立場だからです。
新卒のように将来性だけでは評価されず、かといって30代のように高度な実績一択でもありません。その中間にいるからこそ、期待値を外さない準備が重要になります。
企業は、20代後半に自走力や再現性を強く求めているため、指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できるかどうかが重要な評価ポイントです。
たとえば上司の指示がなくても業務フローを改善し、結果として生産性を上げた経験があれば、それは大きな武器になります。
また、どの職場でも応用できるスキルを持っていることを示せれば、企業側は採用後の活躍イメージを描きやすくなります。このように、相手の期待を理解した準備で、20代後半の転職成功確率を高めることが可能です。
30代のキャリアまで逆算している
20代後半の転職で失敗しやすいのは、目先の条件だけで判断してしまうことです。この年代はまだ軌道修正が可能な一方で、30代の土台をつくる重要な時期でもあります。だからこそ、5年後を見据えた逆算思考が成功の鍵です。
たとえば将来マネジメントを目指すなら、若手でもチーム運営を任せてもらえる企業を選ぶ必要があります。専門性を磨きたい場合は、特定分野で実績を積める環境が適しています。
さらに、業界の成長性や事業拡大フェーズにあるかどうかも確認するとよいでしょう。中期的にどんなポジションが生まれるのかまで考えることで、選択の質は大きく変わります。長期視点を持つことが、後悔を防ぐ重要なポイントです。
年収ではなく市場価値で判断している
20代後半の転職で特に重要なのは、「今いくらもらえるか」よりも「将来どれだけ稼げる人材になれるか」という視点です。なぜなら、この時期はまだスキルの伸びしろが大きく、経験の積み方次第で30代以降の収入が大きく変わるからです。
短期的な年収アップに惹かれて環境を選ぶと、成長機会を逃してしまう可能性があります。
たとえば年収が50万円上がっても、業務が単調で裁量が少ない職場ではスキルの幅が広がりません。一方で、多少年収が下がっても新規事業の立ち上げや難易度の高いプロジェクトに関われる環境であれば、数年後に大きく評価される可能性があります。
また、優秀な上司や刺激のある同僚と働く経験は、自分の基準を引き上げてくれます。このような長期的な市場価値を軸に判断することが、結果として収入向上にもつながります。
20代後半のキャリアに関するよくある質問
ここからは、20代後半のキャリアに関する気になる疑問を紹介します。今後のキャリアに不安がある方は、疑問を解消しておくことで将来への不安も軽減できます。
必須ではありませんが、有効な武器になることはあります。
特に専門職では知識の証明として評価されやすいです。たとえばIT業界であれば基本情報技術者、経理であれば簿記2級などは一定の信頼を得られます。
ただし資格だけで評価されるわけではありません。実務経験と組み合わせることで価値が高まります。
判断軸は成長機会の有無です。
今後も新しい業務に挑戦できる環境があるなら残る価値があります。一方、ここ数年で役割が変わらず、学びも少ないと感じるなら見直すタイミングかもしれません。上司との面談で今後のキャリアパスを確認するのも有効です。情報を集めたうえで決断しましょう。
動きやすさという点では独身期のほうが挑戦しやすい傾向があります。
引っ越しや収入変動への対応が比較的自由だからです。ただし安定を優先したい場合は慎重な判断も必要です。パートナーと将来設計を共有し、納得感のある決断をすることをおすすめします。
キャリアがなくても、20代後半はまだ十分に軌道修正が可能な年代です。
実際に27歳や28歳で方向転換し、30代で大きく活躍する人も多くいます。重要なのは今から何をするかです。
20代後半はキャリアの見つめ直しが大切！
20代後半は将来を左右する重要なタイミングのため、キャリアに不安を感じる方は多いはずです。しかし、不安を感じるのは真剣に将来を考えている証拠です。
振り返りと行動を繰り返すことで、自分らしい道が見えてきます。今この瞬間から一歩を踏み出すことが、納得できるキャリアにつながります。
本記事で紹介したキャリア設計の方法や成功のコツを意識し、本当にやりたい仕事やキャリアをぜひ見つけてくださいね。
1人でキャリアを決めるのが不安な方は、キャリアコーチングの利用もおすすめです。専門家と一緒に将来を考えたり価値観を見直したりすることで、より後悔の少ないキャリア設計が可能です。